La fábula no se diferencia mucho de la vida real. En el mundo laboral se observa limitaciones en cuanto al progreso como tal en una empresa; a exponer nuevas ideas, a dejar la monotonía en la forma de realizar un trabajo. Sin embargo, esto no debe convertirse en un fin a sueños e ideales. Probablemente tengamos que hacer sacrificios necesarios para así, mas adelante; poder ser creativos, dinámicos, de iniciativas, al la hora de emprender nuestros proyectos y planes a futuro.
Pero eso no significaría que en ese camino de ideales no intentáramos exponer puntos de vista que creeríamos sean de utilidad en aquellas empresas tan conservadoras. Nada se pierde con intentarlo.
La fabula nos da entender que una organización no puede ignorar las nuevas tendencias que se van generando en su entorno si quiere ser siempre competitiva en un mercado, la iniciativa y la creatividad, teniendo como fin la realización de las ideas resultantes y no ignorar aquellos errores cometidos y la la forma de solucionarlo para tenerlo presente en futuras situaciones. por lo tanto tambien se debe motivar a los demás para que sean innovadores y mejoren sus actividades diarias personales y laborales.
DESPUÉS DE LEER ESTA FABULA Y HACER UN PEQUEÑO ANÁLISIS PUEDO DEDUCIR QUE COMO EN MUCHAS EMPRESAS PEQUEÑAS Y GRANDES DONDE SE MANEJAN SISTEMAS BUROCRÁTICOS ERRÓNEOS QUERIENDO AMOLDAR A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y HACERLOS PENSAR Y ACTUAR A TODOS IGUAL PARA QUE NINGUNO SE ATREVA A PENSAR DIFERENTE TODO CON LA AMENAZA QUE SI PIENSAS DIFERENTE NUNCA PODRÁS TENER UN ASCENSO YO PIENSO QUE HASTA QUE MUCHAS EMPRESAS NO CAMBIEN SU MODELO JERÁRQUICO ES DIFÍCIL QUE UNA PERSONA QUE PIENSE DIFERENTE Y HAGA BUENOS APORTES SERA DIFÍCIL QUE TRIUNFE EN ESTA CLASE DE EMPRESAS
EINNER DANIEL SANCHEZ ROJAS ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA
La fábula no se diferencia mucho de la vida real. En el mundo laboral se observa limitaciones en cuanto al progreso como tal en una empresa; a exponer nuevas ideas, a dejar la monotonía en la forma de realizar un trabajo. Sin embargo, esto no debe convertirse en un fin a sueños e ideales. Probablemente tengamos que hacer sacrificios necesarios para así, mas adelante; poder ser creativos, dinámicos, de iniciativas, al la hora de emprender nuestros proyectos y planes a futuro.
ResponderEliminarPero eso no significaría que en ese camino de ideales no intentáramos exponer puntos de vista que creeríamos sean de utilidad en aquellas empresas tan conservadoras. Nada se pierde con intentarlo.
LUCERO LEGUIZAMON BERNAL - CONTADURÍA PUBLICA
La fabula nos da entender que una organización no puede ignorar las nuevas tendencias que se van generando en su entorno si quiere ser siempre competitiva en un mercado, la iniciativa y la creatividad, teniendo como fin la realización de las ideas resultantes y no ignorar aquellos errores cometidos y la la forma de solucionarlo para tenerlo presente en futuras situaciones. por lo tanto tambien se debe motivar a los demás para que sean innovadores y mejoren sus actividades diarias personales y laborales.
ResponderEliminarELIZABETH GOMEZ JOYA
CONTADURIA PUBLICA
DESPUÉS DE LEER ESTA FABULA Y HACER UN PEQUEÑO ANÁLISIS PUEDO DEDUCIR QUE COMO EN MUCHAS EMPRESAS PEQUEÑAS Y GRANDES DONDE SE MANEJAN SISTEMAS BUROCRÁTICOS ERRÓNEOS QUERIENDO AMOLDAR A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y HACERLOS PENSAR Y ACTUAR A TODOS IGUAL PARA QUE NINGUNO SE ATREVA A PENSAR DIFERENTE TODO CON LA AMENAZA QUE SI PIENSAS DIFERENTE NUNCA PODRÁS TENER UN ASCENSO YO PIENSO QUE HASTA QUE MUCHAS EMPRESAS NO CAMBIEN SU MODELO JERÁRQUICO ES DIFÍCIL QUE UNA PERSONA QUE PIENSE DIFERENTE Y HAGA BUENOS APORTES SERA DIFÍCIL QUE TRIUNFE EN ESTA CLASE DE EMPRESAS
ResponderEliminarEINNER DANIEL SANCHEZ ROJAS
ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA